劳工部长日前正式签署颁布2026年第7号劳工部长条例，对企业外包用工实施严格限制，明确仅允许六大特定行业岗位采用外包模式。该条例是跟进印尼宪法法院2023年相关判决要求，旨在完善法律确定性、强化劳工权益保护，同时兼顾企业经营可持续性，并在2026年五一国际劳动节前夕正式落地实施。新规划定仅可使用外包的六大工作领域，分别是清洁服务、餐饮后勤、安保护卫、司机及员工通勤运输服务、企业运营辅助服务，以及矿产、石油、天然气和电力行业配套辅助岗位。除此之外，其他核心业务岗位一律禁止采用外包用工模式，杜绝企业随意将主业岗位外包、规避正式用工责任。
条例同时规范用工流程，要求发包企业与外包服务商必须签订书面协议，合约至少载明外包工种、合作期限、工作地点、用工人数、劳动保护细则以及双方权利义务，形成规范的契约约束。外包公司必须依法全面保障劳工各项法定权益，涵盖基本工资、加班费、工时与休假、年假、职业安全健康、医保及社保、宗教节日津贴，以及裁员补偿等全套权益，不得随意克扣福利、降低用工标准。新规还设立惩戒机制，对发包企业与外包服务商违反条款的行为设置相应处罚，督促各方合规经营。
印尼劳工联合会负责人透露，以往《就业综合法》放开全行业无限制外包、也无用工时长约束，滋生大量违规用工、压低薪资、侵害劳工权益的乱象。新版条例将重新回归参照2003年第13号劳工法框架，不仅限定外包工种，后续还将增设外包用工年限限制，杜绝无限期外包。普拉博沃政府将出台部长条例作为过渡措施，填补法规空白，后续会把外包规则修订纳入新版劳工法立法进程，从法律层面彻底完善制度设计。政府呼吁各方严格遵守新规，规范外包用工秩序，保障劳工合法权益、营造公平用工环境，兑现对劳工群体的权益保障承诺。
劳工部长日前正式签署颁布2026年第7号劳工部长条例，对企业外包用工实施严格限制，明确仅允许六大特定行业岗位采用外包模式。该条例是跟进印尼宪法法院2023年相关判决要求，旨在完善法律确定性、强化劳工权益保护，同时兼顾企业经营可持续性，并在2026年五一国际劳动节前夕正式落地实施。新规划定仅可使用外包的六大工作领域，分别是清洁服务、餐饮后勤、安保护卫、司机及员工通勤运输服务、企业运营辅助服务，以及矿产、石油、天然气和电力行业配套辅助岗位。除此之外，其他核心业务岗位一律禁止采用外包用工模式，杜绝企业随意将主业岗位外包、规避正式用工责任。
条例同时规范用工流程，要求发包企业与外包服务商必须签订书面协议，合约至少载明外包工种、合作期限、工作地点、用工人数、劳动保护细则以及双方权利义务，形成规范的契约约束。外包公司必须依法全面保障劳工各项法定权益，涵盖基本工资、加班费、工时与休假、年假、职业安全健康、医保及社保、宗教节日津贴，以及裁员补偿等全套权益，不得随意克扣福利、降低用工标准。新规还设立惩戒机制，对发包企业与外包服务商违反条款的行为设置相应处罚，督促各方合规经营。
印尼劳工联合会负责人透露，以往《就业综合法》放开全行业无限制外包、也无用工时长约束，滋生大量违规用工、压低薪资、侵害劳工权益的乱象。新版条例将重新回归参照2003年第13号劳工法框架，不仅限定外包工种，后续还将增设外包用工年限限制，杜绝无限期外包。普拉博沃政府将出台部长条例作为过渡措施，填补法规空白，后续会把外包规则修订纳入新版劳工法立法进程，从法律层面彻底完善制度设计。政府呼吁各方严格遵守新规，规范外包用工秩序，保障劳工合法权益、营造公平用工环境，兑现对劳工群体的权益保障承诺。
